有些刚入职场的人，对同事抱有很天真的看法，认为同事应该互帮互助，可以当朋友来相处，其实，同事之间能够井水不犯河水，就已经很好了。在现实中，同事之间为了各自的利益，勾心斗角，明争暗斗，谁也不让谁，甚至有些同事为了一己私利，还会设局害你。
有时候就算你没有害人之心，也难保同事不会害你，如果出现这三个信号，那么大概率是同事设的局，想要害你，你必须高度警惕起来，别轻易中招。
第一，推荐你去挑战难度当出现一个新项目，同事说自己能力不够，挑不起来，极力鼓励你去挑大梁，还当着领导的面推荐你，你是不是以为同事是真的认可你，以及诚心想推荐你呢？别天真了，同事不落井下石就不错了，怎么可能真心为你好。
他肯定是知道了什么内幕，知道你搞不定，才极力推荐你去，等着看你的笑话。哪怕你千辛万苦终于搞定了这个项目，对他也没有坏处，毕竟当初可是他极力推荐你去的，他没有功劳也有苦劳。记住了，别人递给你高梯子，一定要看清楚，到底是真的往上爬，还是让你爬到陷阱里。
展开剩余59%第二，给你制造信息差你是不是有这样的经历，本来是三点开会，同事却对你说是四点开，等你赶到的时候，会议已经开了一大半了，而你在众目睽睽之下出了个大丑，还被领导批评没有时间观念，事后同事向你解释，他记错了，然后忘了提醒你了，向你表现歉意。
还有的客户临时通知改了要求，同事却不告诉你，害你没有及时调整，导致出了问题。诸如此类的事情在职场数不胜数，你一定要相信，发生这样的事，绝不是同事真的忘记了，而是有意想害你，让你因为得不到准确的信息而犯了错，从而被领导打压。
第三，怂恿你和领导对着干有些时候你和领导闹了点小矛盾，也不是多大的事，本来你想通过冷处理，让这个事情过去，可是有同事私下找到你，替你抱不平，说这事根本就不是你的问题，完全是领导无理取闹。
同事说他都替你感到不值，并且说你现在对领导忍了，有一次就有两次，以后你就被领导拿捏了，必须要拿出你的态度来，让领导知道你不是好惹的。
同事的话挑起了你对领导的怒火，让你对领导的愤怒值一下子拉到满满，这时候你已经很难理性思考问题了，也完全想不到去和领导对着干会有什么后果。
在同事的鼓励和支持下，你冲动地跑去找领导理论。结果可想而知，你和领导不欢而散，从此被领导加入了黑名单，而同事躲在背后偷偷笑。
发布于：广东省